设为首页 | 加入收藏
首页 香港报码室66 香港惠泽社群 34189.com 006688手机直播开奖记录
当前位置:  主页 > 香港报码室66 >
阅读新闻

内蒙古通辽市:聚焦主题教育问题整改破解地方引才工作难题

发布日期:2019-11-16 18:54   来源:未知   阅读:

  “在调研中我们发现,全市产业发展所需的高层次研发型人才和‘工匠型’人才严重不足,通辽市现有的9771名副高级以上专业技术人才和4.52万名高技能人才大多集中在机关事业单位。还有就是企业引才积极性不高、力度不大、投入不足,导致整体实力和科技创新能力受限。”

  “人才结构还得继续调整。你比如说教育和卫生系统,资源布局不均、年龄结构不优、中青年骨干人才贫乏,特别是旗县这个层面,甚至有的乡镇卫生院有编制都招不来人。”

  通辽市人才引进工作领导小组办公室正在热烈讨论通辽市最新的人才引进计划。新计划的制定与以往不同的是,这次把调研过程中发现的问题摆在了首位,以问题为导向,围绕问题来制定计划。

  第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,通辽市把人才工作与学习教育、调查研究、检视问题、整改落实紧密结合,围绕通辽市人才工作的现状,动真格、出实招,破解地方引才用才难题。

  “今年把重点放在北京及东三省高校,这些地方的内蒙古籍生源相对集中,孩子们毕业了也愿意回家乡工作。”

  通辽市把引才工作作为重大事项持续推进,在“谋”上下功夫,不变调、不松劲、不停步,形成了组织部门牵头抓总、编制人社部门协同经办、用人单位具体操作的引才高效运行机制。还立足通辽市发展对人才需求的实际,提出了“1111”人才工程,计划用5到10年时间,引进100名博士、1000名科技创新人才、10000名高层次人才、10万名高校毕业生。

  通辽市没有一线城市丰厚的人才待遇,但是在引才这件事上还是下了不少功夫。该市去年重新修订了《人才引进实施办法》,大幅度提高生活补贴、安家补助、科研资助、创业扶持等优惠政策待遇,还制定了《人才引进政策落实分工方案》《引进人才服务专窗运行管理暂行办法》等一系列配套政策,形成了“1+N”政策体系。

  “人才不仅要引得来,还要留得住、用得好。现在已经建了500多套人才公寓,市本级落实安家补助、生活补贴近600万元。还在北京、武汉等人才密集地区建立了人才工作驿站,打造通辽市招才引智、合作交流的前沿阵地。” 通辽市人才引进工作领导小组办公室工作人员介绍。

  为了保障人才引进计划顺利实施,通辽市还建立了编制保障机制,进一步“放权、松绑”, 给用人单位引才自主权,全面保障了人才引进工作组织更有力、服务更优化、运行更高效。

  “什么样的人才对通辽的发展有帮助,咱们就引进什么样的人,定位必须精准。”通辽市的人才引进,以服务通辽市“九链五都一市一城”建设为靶向,重点引进新能源、新材料、生物科技、金融经济、大数据开发应用、城建规划、煤电铝、煤化工、蒙医药等方面的高层次人才、急需紧缺专业技术人才及特殊人才,使人才引进定位精准,同时更具针对性和可操作性。

  敖敦图雅就是通辽市推进“中国蒙医药之都”建设所引进的现代蒙医药发展急需人才,民族医学专业硕士毕业的她,入职以来一直致力于蒙医传统疗术的临床和科研,现在敖敦图雅已经成为通辽市蒙医研究所康复科创始人、蒙医传统疗术科副主任,她擅长用传统蒙医疗术灸疗法、茶酒疗法、蒙医针刺法治疗腰椎间盘突出、肩周炎、关节炎、脑梗后遗症等疾病。由于疗效显著,得到了广大患者的认可。今年8月,她还获得了国家非物质文化遗产“赞巴拉道尔吉蒙医温针、火针技术”继承人资格,由她牵头负责的“蒙医安代疗法”科研项目获得内蒙古自治区人才开发基金的支持。

  “康复科从无到有,实现了零的突破,我非常有成就感!现在蒙医药越来越受欢迎,我的团队已经有16人了,每天都忙的不可开交。你看这刚上的蒙医传统沙疗,对寒症所致的关节疼痛治疗效果非常好,患者每天都排队做。”敖敦图雅一边给患者做沙疗一边说。

  通辽市在引进城市发展所需的各类行业人才的同时,还充分发挥平台载体集聚高层次人才、汇聚高端智力的作用,建立院士专家工作站、博(硕)士科研工作站、“草原英才”高层次人才创新创业基地,先后引进玉米生物技术、铝新材料、煤化工等多个重要产业领域知名专家和团队人才200余名,为破解通辽市产业发展瓶颈问题起到有效的推动作用。

  “这些人才都是经过精挑细选和严格把关留下来的,我们是大胆使用、人岗相宜,给年轻人用武之地,还要给他们敢于创新和容错纠错的机会,早日成为岗位上的‘排头兵’。”通辽新城第一中学校长董淑芹介绍了学校的用人理念。

  她说新城第一中学的快速发展得益于通辽市的人才引进政策,2015年以来该校已经引进中科院、华东师大、北师大等优秀人才74名,其中有38名教师担任班主任。

  通辽新城第一中学历史教师张程程,就是通辽市2016年引进的人才。毕业于东北师范大学历史专业的她,刚入职就担任班主任。经过三年的锻炼,张程程现在已经成为新城第一中学文科特优班班主任,也是46名学生的主心骨。

  “像我们这样刚入职的教师,学校通常不会让当班主任的,没想到新城一中给我这么好的成长锻炼机会,让我有了用武之地,所以特别珍惜,卯足了劲儿干好工作。”

  通辽新城第一中学对人才的使用和培养有一整套详细的方案计划,近期目标是一年摸索、两年熟悉、三年优秀、四年胜任;长远目标是三年校级优秀、六年市级有名、九年自治区闻名。人才使用目标明确、方向清晰、有章可循。

  “这些引进的人才就是学校的新生力量,他们有激情、有思想、有干劲儿,为学校的发展注入了活力和动力,学校也会为这些人才的发展负责任。” 通辽新城第一中学校长董淑芹说。

  通辽新城第一中学是通辽市人才使用的一个缩影,通辽市近几年引进的近3000名人才已经成为各行业、各领域的骨干力量,有的被纳入单位后备干部,有的被外派招商进行培养锻炼,通辽市在丰富、加强后备干部梯队建设上探索出了一条引才用才的新路子。

  “结合当下的主题教育活动,我们正在创新引才举措。降低基层一线急需紧缺人才的准入门槛,建立人才定向招募机制,开辟引才绿色通道。还要探索实行人才‘县管乡用’的模式,在教育、卫生系统定期选派专业人才下沉到乡镇基层一线轮岗锻炼,同等条件下优先职称晋升、优先岗位提拔。通过这种‘下沉、流动、共享’的用人机制,培养和使用人才,让人才真正发挥作用。” 通辽市人才引进工作领导小组办公室主任高志峰说。(王海霞)

香港报码室66   香港惠泽社群   34189.com   006688手机直播开奖记录  
Power by DedeCms